再過不到一個月就是農曆春節了，辛苦了一年該好好犒賞自己，你盼著的年終獎金領到了嗎？許多大廠的年終多到令人羨慕，但有些公司沒年終也沒尾牙。大陸有家企業老闆在年初時向員工放話，只要業績達標，年終就有 1 至 3 萬人民幣（約新台幣 4.5 至 13.5 萬元），年末時員工都做到了，老闆卻急著改口說，「每人先拿 1000 塊人民幣，其他分 5 期發」，讓員工們氣得帶走老客戶跳槽。
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一位網友在微博分享自己公司的奇葩故事，公司在 2017 年成立，起初老闆信誓旦旦的說，年底前要是業績達標，客戶滿意率達到 95% 以上，老客戶維持住之外，再拉 10 家新客戶，每人最少能拿 1 萬人民幣的年終，做得好，獎金最多能領到 2 、 3 萬。工資不高的 12 名員工聽到後，個個拚命幹活，服務客戶像親人一樣對待，一年多來晚上、周末加班，甚至假日處理公事也毫無怨言，妥善的處理就是要讓客戶滿意。
經過員工一年的努力，公司業績飛黃騰達，老闆看到公司營利狀況不錯，把原本的 12 名員工增加到 20 多名，員工們想說，辛苦一年終於能領年終讓家人開心了，沒想到年底月度總結後，老闆說「公司今年業績不錯，承諾给大家的年终我一分也不會少發」，員工聽完欣喜若狂卻還是被耍。因為老闆又說「公司快速發展急需資金，不然我先每人發 1000 元，剩下的過完年後分 5 次發」，並希望員工能體諒他，跟著公司一起成長。
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12 名老員工聽完都氣炸了，苦著說需要錢才能過年。老闆卻翻臉不認，怒嗆「我不是要徵求你們意見，也沒要讓你們討論，這是公司規定，要聽不聽隨你們，不爽做就直接走，公司不強留！」。聽到老闆如此忘恩負義的態度，老員工們私下討論要一起跳槽至別家企業，並直接帶走維繫許久的老客戶到新公司，連原本的 1000 元都不屑拿。老闆知道後氣到送醫，還一一打電話求大家回去，承諾調薪、馬上發年終，但沒人會相信放羊的老闆了。
有同樣經驗的網友們紛紛留言，「慣老闆不意外」、「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」、「敢打包票，就得履行」。不過也有網友表示「至少老闆還有心要發」。