新年度來臨，人力銀行今（ 11 ）日公布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，近6成1企業透露，第1季有加薪計畫，平均調幅 3.6% ，不過其中只有 12.1% 的企業採全面加薪，大多仍視績效處理。至於第1季有徵才計畫的企業則達近9成，較去年同期多出1成2。對今年基本工資調升，已有超過 1/3 的企業表達將因此調漲售價。
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yes123 求職網調查， 60.6% 的企業今（ 2018 ）年第1季有加薪計畫，不過仍以「績效加薪」（ 48.5%）為主，其餘 12.1% 才是「全面加薪」。至於預計加薪的幅度，平均為 3.6% 。此外，回顧 2017 年第4季， 56.1% 的企業表示，「有替」員工加過薪，其中，績效加薪占 40.9% ，全面加薪僅占 15.2% ，顯見「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。
另一方面，隨景氣回溫， 89.4% 的企業透露，今年第1季有徵才計畫，比例高於9月的調查結果（ 81.4% ），也高於去年同期（ 77.4% ）。以「產業別」交叉分析，徵才意願較高的行業分別是：「科技資訊」（ 95.6% ）、「傳統製造業」（ 94% ）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（ 93.9% ）、「批發零售與貿易」（ 91.4% ）以及「金融保險與會計統計」（ 90.9% ）。
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至於企業開出的薪資，平均落在 32463 元，高於上季調查時的 32049 元，但略低於去年同期的 33054 元。其中，職缺均薪開出「3萬元以上」的企業，合計比例為 47.8% 。
對於今年起，基本工資時薪提高到 140 元，月薪 2.2 萬元， 50.8% 的公司認為，「會」帶動其他正職工作平均起薪提高，但是值得注意的是，已有 36.1% 企業的透露，因此有「調高」產品或服務價格的計畫。