今（ 2018 ）年被視為金融科技（ FinTech ）元年，加上金融業獲利逐年攀高，人力銀行調查，今年已有6成2金融業者啟動徵才計畫，在金融創新的影響與衝擊下，除鎖定傳統財經學群人才，資訊學群的需求已高居第2，還有將近3成不限學群。而在需才孔急下， FinTech 人才起薪普遍高於其他職缺，平均多出 13.1% 。
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2017 年是金融業豐收的一年，前 11 月整體獲利已達到 5233.8 億元，超過 2016 年全年。而隨著台版監理沙盒「金融科技發展與創新實驗條例」三讀通過， 2018 被視為 FinTech 元年，以網路取代馬路的金融活動已大幅改變一般人支付、融資、投資等生活方式。
1111 人力銀行調查，高達6成2的金融業者已表達今年有徵才計畫，主要為填補流失的人力（ 48.6% ）、例行性徵才（ 41.6% ）與業務量增加（ 24.3% ）。職缺則集中在客服門市/業務貿易（ 70.5% ）、管理幕僚/人事行政（ 19.1% ）以及電腦系統/網路資訊（ 10.4% ）。
調查並發現，在 FinTech 發展需求下，電腦系統/網路資訊人才在金融業異軍突起，成為積極延攬對象。這波徵才計畫中，金融業希望進用的人才學群，除以傳統財經學群（ 56.6% ）最高，資訊學群（ 16.8% ）的需求已經高居第2，還有近3成不限學群，顯見金融業對於跨領域人才的接受度提高，更希望進用具備不同專業的人才。
▲調查發現，金融業需要人才中，資訊學群已攀升至第2名。（圖／1111人力銀行提供）
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而在需才孔急下，金融業對 FinTech 人才，近8成起薪會高於其他職缺，平均多出 13.1% 。渣打銀行人資長陳瑋芝透露，數位金融浪潮對金融市場衝擊很大，台灣渣打過去3年每年都以增加 10% 的速度增聘人才，並以績效導向，年年為員工調薪。
1111 人力銀行則指出，目前資料庫有近萬筆金融業相關工作機會，較去年同期成長 3% ，其中近4成業者今年有加薪計畫，平均幅度 3.5% ，除例行性調薪（ 47.3% ）、依績效表現加薪（ 33.3% ）外，超過1成5的金融業是響應政府政策（ 15.5% ）而加薪。