立法院臨時會今（9）日開始審查勞基法修正草案，部分民進黨立委放棄發言機會，不過民進黨立委林淑芬仍堅持立場，認為此次勞基法修法是給資方彈性，並未保障勞工健康，在發言時間到後，國民黨立委遞上自行準備的麥克風與擴音器，讓林淑芬能夠完成發言，國民黨立委並在其發言完畢後鼓掌加油。
我是廣告 請繼續往下閱讀
林淑芬說，勞基法修法一直說要給勞資雙方彈性，但這真是彈性、還是彈性誤用？依照民間版勞工健康風險評估報告指出，歐盟2007年出版「朝向彈性安全共同原則」，其中勞動市場與勞資關係，要有高工會覆蓋率、高薪資、高稅收，與安全平衡等項目後，才可以給予彈性。但台灣現在卻是低薪、低稅收、殘破的社會福利，與只有7%工會覆蓋率，現在說修法提倡彈性，真的已經提供足夠的安全保障了嗎？
林淑芬指出，真正彈性工時是要符合勞工需求，增加勞工自主、裁量權，但為滿足雇主需求，提供公司自主與裁量，根本不是給勞工彈性。歐盟資料顯示，彈性固然有益勞工身心健康，但是要配合勞工的彈性，若是以資方為主的彈性，將成為勞工身心健康的危害關鍵。
我是廣告 請繼續往下閱讀
林淑芬表示，企業營運時間不等同於勞工上班的時間，工時保護的核心就是要明訂正常工時、延長工時，以日、周、月做出明確規範，才能保護勞工身心健康，而工資結構、產業獲利低等問題，要從工資政策、產業轉型著手，不是以延長工時，降低工時保護標準，不然只會讓勞工陷入低薪、長工時的惡性循環，所以這次修法內容，不論從工時核實計算、放寬加班工時上限、加班銀行制度、放寬７休１與輪班時數11小時成為8小時等，這都是從資方需求出發，提高短期高強度工作....（後面被消音）。
林淑芬發言被消音後，國民黨還遞上麥克風，讓林淑芬繼續完成發言，並為林淑芬鼓掌加油。