讓我們想像一個狀況：禮拜五的下午，接近下班時間，員工開始期待度周末時，老闆突然宣布公司剛剛接到一份急單，請大家留下來加班，整個周末生產線要全開，拚一下業績。結果這一忙居然沒日沒夜的，不但超過法定的加班時限，也違反七休一的規定。
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這並不是什麼慣老闆的故事，而是時代力量上周五決定在總統府前靜坐抗議時，他們的助理所遇到的狀況。
不要誤會，我認為時力做為政黨，在重大議題到來時，當然應該把握機會做政治表態和行動。而且，我也相信時代力量熱血的黨工們，應該也都是自願追隨老闆們前往的。畢竟這世界的老闆和員工並不是永遠處於鬥爭狀態，他們經常也並肩打拚，必要的時候大家一起辛苦一下，等忙完了再好好休息。時代力量是一個例子，許許多多台灣中小企業也是相同。
大家要的並不是超高的工時來榨乾勞工，他們要的是「彈性」，有了彈性才能應變。
但諷刺的是，時代力量過去對於勞工「自願加班」的說法，總是嗤之以鼻；但在自己被質疑也有同樣狀況的時候，他們的助理和黨工都趕忙跳出來宣稱自己是自願加班的，或者，是自願來的所以「不算加班」。
這下子事情大條了。原來時力的助理，可以平常當黨工、周末變志工，這樣老闆當然永遠不會違法勞基法啊！員工這麼寵老闆，老闆還能不變成「慣老闆」嗎？
這自我矛盾的邏輯，「我可以但是別人不行」：我的員工超時工作是真心奉獻，別人這樣就是壓榨勞工，因為美好的勞資關係只會存在於本黨黨部。
所以，不管時代力量立委們是口口聲聲多麽重視勞工權益，對勞基法內容的理想是如何鋼鐵般地堅持，可是自己當人家老闆時，一樣也是做不到。不准別人有彈性，但自己用得很開心。他們口中所要求的理想，其實自己也無法實踐。
事實上，這個例子正好讓大家看到勞基法以一部法律規範所有產業，造成僵固而缺乏彈性的問題。無論傳統或高科技工廠、銀行或媒體、賣場或農場、醫院或政黨，通通都是同一套規則。但是現實上也不可能一體制用，所以又要設計出各種變形的規則；可是變形一多，各種可能的放水、濫用彈性也會因此產生。
不只是不同產業的差異，還有各種季節和突發性需求。工廠急單來了，不接就沒錢賺；農產品收成了，搶收都來不及；連續假期觀光客湧入當然要趁機賺錢，等淡季沒收入的時候再休息；選前一個月所有政黨和競選總部向來都是取消休假，這時候若不努力衝刺，選後可能大家都放無薪假去！
這些樣態，需要的是勞動法規上的彈性。彈性，不是壞事，因為這世界變化多端，不可能永遠規律運轉。使用彈性的規範必須被嚴格監控，這是立委的責任，而不是眼睜睜看著社會上許多抱怨卻堅持撤回、不肯修法、絕無彈性。
時力立委前進總統府，就等於企業界的急單，需要的正是這樣的彈性。而因為你上街抗議，路邊被迫出現了一堆被迫加班、取消休假的警察，來維持秩序、供你譴責，這也是因為制度的彈性。
彈性的左調或右調，放鬆或緊縮，是立委的工作。做為民意代表不能假裝看不見聽不見要求修法的聲音，在淋了幾天雨吹了幾天風之後，時代力量苦了自己的身子，必須面對社會真實存在的現象，你們選擇的抗議方式，也正好凸顯了「彈性」的必要。
●作者：王時齊／政治評論家。
●本文為作者評論意見，不代表《
NOWnews今日新聞》立場
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