蔡英文總統宣示，將透過提供津貼或政府標案加分等方式鼓勵企業加薪。學者則認為，造成國內低薪資現象的原因很多，想靠單一方式解決問題並不恰當，根本之道仍是產業轉型並創造企業附加價值。
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蔡英文總統認為，多年來 22K 的低薪現象，讓年輕人覺得「有沒有就業都一樣」，影響積極投入就業市場的態度。他並宣示，今（ 2018 ）年政府將致力解決低薪，企業的薪資結構有利於年輕人，政府可能給予津貼，或在企業參與政府標案時，給予點數加權等方式獎勵。
對於總統的加薪獎勵構想，中經院院長吳中書指出，國內部分產業的薪資的確太低，解決低薪問題很重要。不過他認為，造成國內低薪資的原因很多，包括教育、產業鏈、勞資以及結構性變化等，只靠特定部門負起責任不是很恰當。
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吳中書認為，要企業加薪應從多方面著手，根本則是創造附加價值提升企業競爭力，並讓產業結構轉型達成更好的效益，才能讓企業願意與勞工共享資源。
至於近期台幣大幅升值，是否侵蝕企業獲利導致競爭力下降，吳中書則不願意對匯率政策多作評論，僅強調，最近台幣的確相當強勢，各產業有不同考量。