據《Linkedlin》的 2015 年至 2017 年「職缺數量」成長報告中提道，雖然 STEM （科學、科技、工程、及數學） 的工作需求量還是在成長中，但 5 年的排行有稍許的變動，如「運動」類工作。「Barre」上榜成為全美 20 大需求量最多的工作之一。
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據了解，美國勞動屬預計今年進入小學的孩童，將有 65% 從事現今 2017 年未知的職業。雖然現今，科技業還是佔職缺數量的成長榜首，但「軟實力」如銷售、房仲等工作也開始提升需求量。
美 20 大職缺 / 圖：Linkedin 數學顯示，自 2012 年以來，數據分析科學家的職缺成長了 650%，但美國的數據師數量只有 3.5 萬人。而房仲證照擁有者一年以來也成長了 40%，表示房地產市場已漸漸恢復昔日的狀態。
Linkedin 認為
「綜合性」職缺開始成長，而「專業性」職缺開始下滑。如「軟體工程師」的需求量在成長中，但同樣為軟體工程師的 Flash 技能需求量卻在下滑。同時，Linkedin 也認為職缺量持續的成長，但產業量開始下滑。
在訪問業界人士時發現，有多達 30% 的人認為在 1 至 2 年內他們的技術就不被市場所需，而 39% 的人認為在 4 到 5 年內他們擁有的技術將無法生存。
由 1200 位人資主管的調查發現，員工的可塑性、與同事相處配合性、領導能力，為他們所看重的「軟實力」。
此外，Linkedin 發現美國的「SoHo」外包族、創業人士、及「兼差」開始增加。
具有 20% 的兼差族提道年薪可達 6 位數 （美元）。「兼差」的工作不含 Uber 等計程車族，
成長最快的反而是醫療產業、零售業、與原油能源業。
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最後，Linkedin 呼籲求職者與未來求職者，
短期內科技業職缺還是會佔榜首，但無論未來的新職缺會是什麼，「軟實力」會永遠被需要。
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