距離年底剩下1個多月，開始進入密集的「企業考核期」，人力銀行調查發現，當2名能力相當的員工爭奪最後1席最高等級考績時，「工作態度」是最後關鍵。調查並指出，今（ 2017 ）年能拿到最高考績的比例不到1成，年終獎金基數則可高出平均值 15% 。想在最後關頭搶救考績，人力銀行建議要搶事做、展現專長以及隨時檢視績效。
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又到了企業年底打考績的高峰，攸關上班族年終獎金多寡，令人忐忑不安。 yes123 求職網調查，對員工今年整體工作表現， 75.2% 的企業表示「滿意」，略高於去年的 73.9% 。打考績時， 69.6% 的企業「工作態度與工作能力並重，兩者各 50% 」； 22% 的公司「工作態度比較重要，超過 50% 」；最後覺得「工作能力比較重要，超過 50% 」，僅佔少數的 8.4% 。
yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，這項結果代表工作能力差不多的2位員工，主管打考績時，「工作態度」成為重要關鍵：較具備責任感、抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
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調查並發現，今年能拿到最高等級考績的，大約占總員工數的 9.6% ，企業給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的 14.6% ，等於享有 1.15 倍左右的激勵。不過，有 25.5% 的企業指出，年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。
想在最後關頭拉抬考績，楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，包括一、「搶事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；二、「展現專長」：處理公務時，適時發揮第2專長，如果沒有特殊技能，可利用下班時間進修新職能；三、「隨時檢視績效」：整理過去1年的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降、業績提升，均可列入成績單。