行政院長賴清德今（6）日在「行政立法協調會報拍板定案「一例一休」修正方向，未來如果有行業或公司想要鬆綁「7休1」，必須經兩道關卡審查並獲得同意，並不是所有公司都可以任意讓員工連續上班超過6天。
我是廣告 請繼續往下閱讀
行政院發言人徐國勇於會後轉述，未來如果有行業或公司想要突破現行「7休1」上限，必須經「中央主管事業機關」和「勞動部」兩道關卡的審核，都核准後，且再經過工會或勞資會議的同意才能實施。如果員工人數在30人以上的公司，還要再送直轄市或縣市政府勞工局備查。
徐國勇舉例，例如導遊這行業想鬆綁「7休1」，須先經交通部觀光局的同意。如果是媒體或電影工作者想鬆綁「7休1」，也必須先經文化部的同意之後，再送勞動部審核通過後，才能鬆綁「7休1」，並不是所有老闆或主管都能自行決定。
在加班工時上限方面，賴清德選擇乙案，每個月最高工時上限54個小時，但3個月總工時不得超過138個小時。徐國勇說，這給產業彈性，也兼顧勞工的體力負荷。
「休息日」的加班工時，從原本「做1算4」、「做5算8」改為核實計算。
我是廣告 請繼續往下閱讀
「輪班的休息時數間隔」以11個小時為原則，但經工會或勞資會議同意者可以調整，但不能少於8小時。有30名以上員工的公司，還必須報當地勞工局備查。
「特休假」部分，勞工當年度未休完的特休，可以遞延到隔年休。如果下一年度被迫中止勞動契約，或仍未休完的特休，雇主必須折算為工資發放，不能認定勞工是放棄休假。