國內勞動力持續減少，被視為影響未來國家競爭力的重要因素。人力銀行今（ 27 ）日公布「熟齡勞工職涯規畫調查」，熟齡勞工將退休年齡平均訂在 61.2 歲，在經濟壓力下， 15.6% 的勞工退休後又重返職場，並面臨薪資打折窘境。
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面對高齡化與少子化威脅，延後中高齡勞工退休年齡成為政府避免勞動力持續減少的手段之一。不過， yes123 求職網公布最新調查， 45 歲以上勞工求職時，遭遇到最大的困難點就是年齡，比例 58.3% ，其次為「薪資令人滿意的工作難尋」（ 50.1% ）、「被質疑學習能力差」（ 42.1% ）、「職位令人滿意的工作難尋」（ 38.7% ）以及「難以放下身段」（ 37.1% ）。
調查顯示，「熟齡勞工」設定的平均退休年齡為 61.2 歲，在職者中， 15.6% 「曾經退休過，但又重返職場」，主因為「覺得退休金準備不夠」（ 60.4% ）、「想分擔家計」（ 55.3% ）以及「子女的工作、收入不穩定」（ 47.8% ）。
▲調查顯示，退休後又二度就業的勞工，以面臨經濟壓力為最主要原因。（圖／yes123求職網提供）
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對於選擇「二度就業」的熟齡勞工，高達 65.4% 透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的占 28.3% ；「比之前高」的僅有 6.3% 。
調查顯示，企業認為「熟齡勞工」的優勢在於「穩定性高」（ 58.8% ）、「實務經驗豐富」（ 55.6% ）、「有責任感」（ 45.6% ），以及「具抗壓性」（ 43.3% ）、「配合度高」（ 29.5% ）。