CEO 薪資愈高，愈能帶動公司股價表現？未必！MSCI 統計 423 家公司 ，發現過去 10 年，CEO 的薪資報酬水準和股價報酬率，並未呈正相關，甚至無關聯規律可循。
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追求公司績效是個人和企業利益一致的方向，透過分紅獎金、派發股權等激勵機制調動關鍵管理層成員的工作積極性，進而提高公司總體營運表現，是現代公司治理中的關鍵一環。
但 MSCI 的最新研究顯示，公司股價表現與管理層的薪資待遇，並不成正比，時間拉長來看看，更是如此，花大錢請就可以請到好 CEO 管好公司，可能無法全畫上等號。
統計的 423 家美國上市公司中，10 年來股價表現最差的公司中，不乏薪資 （含分紅配股） 極高的 CEO；反之，股價表現最好的公司中，也有很多是在薪資不怎樣的 CEO 領導之下。
在這項統計中，薪酬最高和表現最差前 20% 的公司中，平均每年付給 CEO 的薪酬是 1000 萬美元。
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CEO 薪資報酬水平的百分比區間。 很多公司會在 CEO 的薪資激勵方案中，給付為數可觀的公司股權，持股市值會隨著公司的實際表現反映，讓公司高層和股東追求的利益綁在一起；不過，在公司高層的營運表現平平時，手上的股票還是會成為套現工具，未必能能和股東達到利益一致性。
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