現年66歲、從電子公司主管職退休的李金泉，覺得自己體力尚可，也想有機會能再重返職場，直到勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心的協助安排下，到住家附近的賣場服務，順利重返職場。李金泉說，工作讓他生活有目標，青銀共融的職場溫馨氣氛，也讓他更有衝勁。
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「我現在可以告訴你哪種泡麵最多人買呦」，在全聯賣場中負責泡麵區的補貨、整理貨架物品相關工作的李金泉，笑容可掬地分享工作心得。李金泉說，退休領有退休金，雖衣食無缺，但自忖能力尚行，生活也不能沒有目標，於是屢屢想著能重返職場，但因年齡與職場經歷，讓很多公司囿於成見不敢任用，終於透過南區銀髮人才資源中心與賣場公司協調適合高齡者的工作環境，並在中心輔導員胡媧祥的居中協助，順利有了新工作。每天4小時整理貨物、跟年輕夥伴相處，溫馨友善又和諧的職場氛圍，讓他不僅生活有重心，朋友圈還多了同事，天天都容光煥發、快樂上工。
▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案，到住家附近的賣場服務順利重返職場。（圖／記者陳宗傑翻攝,2017.09.05）
公司表示66歲的李金泉過去曾是主管，但沒有主管的架子，不會倚老賣老，在參與銀髮中心的職場相關課程後，再投入職場的心態轉換得很好且積極主動，常常一上班就主動去調整賣場冷氣溫度，還會主動到其他區域幫忙，動作雖沒有年輕人快速，卻給人另一種心安的穩定感，「賣場有他在，我就稍微安心了!」主管說，任用在職場有一定經歷的銀髮族，他們樂於工作，主動積極，讓人放心，在青銀良好互動的工作團隊中，銀髮族更具向心力及工作的穩定性，都會對企業帶來正面影響。
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▲現年66歲主管職退休的李金泉透過銀髮友善職場專案，到住家附近的賣場服務順利重返職場。（圖／記者陳宗傑翻攝,2017.09.05）
勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏表示，全聯與中心合作推動銀髮友善職場專案，透過「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」安排輔導委員實際到職場了解工作流程，並提供銀髮友善職場的各項建議，包括貨品上架、搬運時的動作指導、修改銀髮族面試表單上的工作項目意願等，並辦理專屬銀力面談會，今年5月份的全聯面談會，就成功協助19位民眾獲得重返職場機會。劉主任說，中心每個月規劃職務說明銀力面談會，歡迎有意轉職、再就業的銀髮族踴躍參加。