勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，引發各界討論。勞動部今（ 19 ）日上午發出新聞稿再次澄清，郵件投遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
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勞動部表示，每年在 8 月會辦理「職類別薪資調查」，蒐集 7 月份各行業及職類別受僱員工人數、薪資等資料，調查對象包含從事工業及服務業的事業單位，職類別包含 7 大類 250 多項細職類。本調查所蒐集的總薪資包含「經常性薪資」及「非經常性薪資」兩項，其中「經常性薪資」是指給付 7 月底受僱員工的本薪及按月的固定津貼與獎金；至於「非經常性薪資」則是給付 7 月底受僱員工的加班費、非按月發放的績效或考績獎金、年節獎金、員工紅利、不休假獎金、特別假獎金、差旅費等。
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勞動部強調， 105 年 7 月調查統計結果，依平均每人每月「總薪資」的高低排序，且不含主管及經理人員。結果顯示「航空駕駛員」總薪資為 240754 元最高，「郵件處理及投遞人員」 222753 元次之，「精算師」 195992 元排第三，另外「電信技術員」為 105394 元位居第七。其中「郵件處理及投遞人員」的「經常性薪資」為 43425 元，「非經常性薪資」為 179328 元，是因 7 月有發放考核及績效獎金；另外「電信技術員」的「經常性薪資」為 57071 元，「非經常性薪資」為 48323 元，則因 7 月有發放員工績效獎金。若依平均每人每月「 經常性薪資」的高低排序，則以「航空駕駛員」經常性薪資 199160 元最高，「精算師」172937元次之，「醫師」132814元第三。
勞動部統計處長羅怡玲昨（ 18 ）日受訪時也澄清，由於 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。