夏季常有颱風來襲，上班族也時常得關注「停止上班」的報導，根據人力銀行調查，即使宣布颱風天停班，仍有高達 6 成 3 的勞工照常上班過，且其中 4 成 4 的上班族被老闆、主管要求上班。人力銀行發言人楊宗斌表示，俗稱的「颱風假」，是公務人員才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工根本是「看的到吃不到」！
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根據 yes123 求職網的調查顯示，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有高達 6 成 3 的勞工透露「曾經」照常上班過，且其中 4 成 4 的上班族「屬於被老闆、主管要求去上班」，僅 1 成 9 為「自願上班」。 yes123 求職網發言人楊宗斌表示，根據調查統計，當勞工在颱風天冒著生命危險前往公司上班後， 僅 2 成 4 的勞工有獲得「公司提供的補休」、能獲雙倍薪的勞工更只有 1 成 9 的比例。
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根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼；楊宗斌痛批，因為此要點為行政辦法，根本沒有強制力，勞工雖可以選擇不出勤，雇主不得要求補班或記曠職，但雇主要扣薪也不算違法。
另外， yes123 求職網調查指出，對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，是否將正式法制化、進入勞基法，採「有薪假」的方式，調查結果顯示，有高達 9 成 1 的勞工「贊成」；而表態「贊成」的企業，比例也有 6 成 4 。