勁園國際總經理范文豪，也是台科大圖書公司總經理，畢業於國立台北科技大學，曾經榮獲大安高工99年度傑出校友，經濟部中小企業處2014第四屆台灣中小企業社會責任獎的「幸福職場獎」；1997年即以文化興業，對文創教育事業及員工的幸福有一份極為崇高的責任與使命感，所以凝聚公司理念為「解決學生求學、協助教師授業、使得家長安心，全體員工得以安身立命之所在地」；核心價值更以「信任、專業、創新、知識、效率」為基。
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范總說話算話，一諾千金，縱使公司賠錢，仍然一肩扛起，絕不拖泥帶水，不給負擔。13年前，曾因沒通知到某個學校檢定改題目，學生用舊的內容去檢定而沒通過，公司就提供報名費給學生重考，為的就是一諾千金的信守，履行承諾。學生在每年九月入學，考試都是在隔年的四、五月，這是教育部的邏輯，但是勞動部的邏輯是在每年一月都換檢定考試的題目，九月出版社已經出參考書，到隔年的一月一日後換考試題目怎麼辦？一般的想法是讓學生再買一本就好，但有人可能就會責怪老師怎會要學生買一本舊版的！范總為了避免老師們的困擾，只要碰到換題目的時候，就直接把新書送給老師、學生，這樣就幫老師們解決問題，讓他們得以安心的教書、學習。因為貼心且能同理設想，並能長期篤行承諾，范總在業界確立說話算話的公信，獲得「值得信賴的好朋友」封號。
勁園國際曾經榮獲經濟部中小企業處2014第四屆台灣中小企業社會責任獎的「幸福職場獎」。范總說，讓員工來上班有幸福感，是公司、企業主的責任，何況員工是公司最大的資產；勁園讓員工們入公司後，都能很清楚的知道，幸福的感覺是掌握在自己手中的，員工們人人都有自己的學習護照，公司創新的人事考核、運用機制，一切都是有一定的模式在運作，員工們都很清楚的知道，這個家是一處「為自己」打拚的幸福職場。只要有其他公司的員工知道勁園、了解台科大的，不難發現其他公司的員工都會對勁園、台科大公司的員工隱約顯露羨慕眼神。
范總說，没人做的就是創新，有人做的只是跟著做；2016年開始創客，全台灣都在講創意，勁園講的是「創客教育」，創客要如何放在教育上，其意義性又在那裡？全台灣没有文獻，後來根據台灣的技職教育，請教過很多業界先進，取得的最大公約數，再經百般思索後，就在辦公大樓內規畫、打造出一處「創客空間」，研究成為技職教育的翻轉，創客教室始終與教育大業接軌並進，甚至提前週到設想，完成一切可能問題的模擬與處理、解決方式，讓老師及學生享受研究的成果。
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范總成立公司的理念是為「解決學生求學、協助教師授業、使得家長安心，全體員工得以安身立命之所在地」，更與員工們一起創造「信任、專業、創新、知識、效率」為基的核心價值。因為公司各個執行面都以「利他」為出發，創意模式全然都在處心積慮的解決技職教育中學生、老師、家長及員工們的所有問題。
范總認為，員工在公司上班有幸福感，是公司與企業主的責任，培養每位員工都可以是公司的CEO，讓員工為自己訂定業績、升遷條件及完成的目標，一切都由員工自己決定，公司不過是發放獎金及考核而已，公司如果有獲利就會直接回饋給員工；員工們體會到所有的動作都是在為自己創造幸福，就會有一顆安定心在職場上打拚，與公司一起創造存在的價值。