勞動部29日公告，8月起連上7天班違法，台北市政府勞動局長賴香伶表示，對勞動部回應本局的效率表示肯定，此作法方能確保勞工權益。不過賴香伶說，從勞動檢查實務來看，現有勞基法對於違法超時加班的罰則僅處罰2萬至30萬元，罰則過低，無法有效遏止違法超時加班亂象，因此建議勞基法應該提高罰則，對於違法超時加班的雇主，應提高罰則為9萬至45萬元，如此才能使修法產生加乘效果，也展現政府遏止超時工作、杜絕過勞的決心，可惜勞動部回應稱第二階段再推動，並未納入本次修法。
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對於勞基法的周休二日修法案，賴香伶指出，要落實周休二日，關鍵在於「立法強制、以價制量、加重裁罰」，必須增加雇主於周休二日的加班成本，方能遏止加班遭濫用。台北市政府勞動局日前參加勞動部的勞基法修法座談時，針對「休息日」引發的爭議，當時勞動局就表達「立法強制、以價制量」立場，透過調高雇主成本，才能達到「以價制量」的效果。
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此外，過去因實施雙周84工時，使每周出現2或4小時的零碎工時，允許工作日增加工時至十小時，衍生勞基法第三十條第二項與第三項的兩周、八周彈性工時條文，在單周40工時、周休二日實施後，台北市勞動局也認為這兩項條文已無存在必要，也應一併刪除。
對於行政院提出的勞基法「休息日」規範，勞動局也主張，對於例假、休息日，雇主應以「書面」排定個別勞工「例假日」或「休息日」，應經勞工同意，方能確保勞雇雙方權益。對於上述建議，勞動部、行政院並未納入此次修法條文，殊為可惜。