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在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.2%的企業表示,主要想找年資1至3年的員工,還有42.2%的公司,鎖定年資3到5年的人才,以及32.2%接受1年以下的年資。年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為內勤基層員工(70.6%)、外勤業務人員(50.6%)、儲備幹部(31.3%),以及生產線作業員(29.1%)、門市銷售與外場人員(27%)。
而跳槽族最關心的薪資條件,企業平均開出的月薪為35196元,比起去年的33980元,增加3.6%,也續創11年以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於國際貿易戰,不但帶來轉單效應,部分台商甚至已返鄉設廠,內需方便,薪資成長帶動民生消費,以及觀光客成長利多,內外銷廠商可能同步擴大招募規模,讓年後徵才熱度持續加溫。
起薪走揚原因,楊宗斌認為,主要受惠於基本工資連4個年度增加,以及企業「鮭魚返鄉」,擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生同業比價效果,自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。