滿一年才能拿年終「合理嗎」？ 上班族全無奈：依法行事
▲2020破財三星做你上榜了嗎？（示意圖／取自 Pixabay ）
編輯中心／綜合報導
歲末年終，辛苦了一年上班族最重視的當然就是年終獎金的數目。根據人力銀行之前公布的白皮書，發現雖然高達近 9 成 5 的企業會發年終獎金，但平均數目只有 1.1 個月的薪資，相較於去年縮減了 0.1 個月，創下 6 年來新低。年終獎金恐怕不如預期，就有網友詢問大家，一定要做滿一年才能領年終的規定，合理嗎？引發討論。
有網友在 PTT 八卦版以「有沒有沒滿一年隔年才有年終的八卦」為題發文，該網友透露自己發現每間公司對年終獎金的規定不太一樣，原 PO 認為若沒有做滿一年，應該以實際就職日數按比例計算，像是若只做 3 個月，就應該拿到做滿整年員工的 1／4 這樣。
▲有網友詢問，一定要做滿一年才能領年終的規定，合理嗎？（圖／翻攝自批踢踢）
但實際上，卻有許多公司規定是做滿一年才有年終，沒滿一年的只會發個獎金「意思意思」，甚至有的公司會以今年沒賺錢為理由，就不發了。原 PO 詢問大家，是他對年終獎金的理解有誤嗎？還是年終獎金的變數真的那麼大？
網友則紛紛在底下留言回覆說，「一直都是這樣」、「公司法沒規定一定要給」、「年終獎金就是額外給的分紅，不是常態性」、「年終不是法定薪資，不爽就走人」、「依法行事，謝謝指教」。（編輯：倪浩軒）
