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而企業對於年前求職者,依舊是先看的工作態度,再看工作能力,在可複選狀況下,企業最在乎的5大條件依序為,責任感(68.9%)、穩定度(67.1%)、抗壓性(65.3%),以及解決問題的能力(52.1%)、團隊合作精神(45.1%)。
綜觀調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,如果任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後少很多。
楊宗斌也表示,除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關,首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多,加上兵役期縮短到4個月的效益,在11月份之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
楊宗斌更指出,還有受惠國際貿易戰,不但有轉單效應加持,部分台商考慮返鄉設廠,或者轉向東南亞、美國佈點,可能擴編或釋出更多外派職缺,因此讓年前徵才的熱度持續加溫。