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吳威志指出,這個問題勞工局看到了,2年前率先針對育嬰留職停薪員工,開辦復職能力提升專班,協助員工縮短復職後的調適期,迄今已有8家事業單位申請,共計27人受惠,獲得良好口碑。
盟鑫工業說,去年獲知勞工局規劃「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」,覺得這類結合產業推動的專班很實用,相信透過專班訓練,可協助育嬰復職同仁快速適應職場,縮短摸索階段;今年剛好有1名女工程師育嬰留職停薪半年,重新申請復職時,就向勞工局提出申請開辦專班,每日上課3小時,女工程師和另名有意在職訓練員工為了邊受訓邊工作,特別調整工作,9月初已順利結業。
盟鑫工業表示,通常在培訓成本考量下,公司很難為1、2名員工開班培訓,透過育嬰專班不但能協助復職同仁縮短適應職場的磨合期,又有經費補助企業辦理教育訓練,一舉多得,若有需要會再申請辦理。
參加專班的女工程師認為,透過這次「客制化」訓練,不僅更熟稔職務作業流程,也重新記起因育嬰假而遺忘的部分工作細節,確實有助於縮短調適磨合期,能更有效且快速熟悉工作內容。
勞工局指出,育嬰留停復職培訓專班2人以上即可申請開班,且只要其中1人是申請育嬰留停且已復職的勞工,就可連同有意進修提升專業技能員工,一起接受30小時的專業課程訓練,申請門檻低,是員工充電提升競爭力最便捷管道。