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根據人力銀行7月10日的調查，若同時考量「物價與收入」，有高達91.6%的勞工表示，支持明年基本工資的月薪再調漲，其中對於合理月薪標準，有39.1%認為，至少要2.8萬元，也有32.4%認為，至少要2.5萬元，還有10.4%認為，至少要2.6萬元。
同樣考量「物價與收入」，也有高達89.2%的勞工表示，支持明年基本工資的時薪再調漲，其中對於合理時薪標準，有48.6%認為，至少要180元，有18.9%認為，至少要160元，還有17.4%認為，至少要達170元。不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺平均起薪，仍然有63.2%的公司透露，預估會跟進調升，只是也有40%的企業坦言，可能因此降低公司的徵才意願。
楊宗斌指出，凡事一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工本身，而且還可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估。
楊宗斌建議，每回針對基本工資變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此最低工資正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，甚至有地區差異，仍需法制化規定與罰則來落實。
