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Jimmy表示，自己與太太都很喜歡小孩，原本打算生4個，沒想到會越生越多，曾經為了照顧生病的女兒，不得已臨時向公司請假，主管卻要求他到班，請家人幫忙處理，另外還有一次想帶小孩就醫請假，主管也沒有准假，反而要他自己去向上級主管說明請假事宜，他回想，後來提出請育嬰假需求，上司竟要他選擇自願離職或全心做業務，才決定離職，兼差打工度日，報考公務員。
雖然現在順利考上公務員，但Jimmy為了接孩子上下課，每天5點半就要上班，生活沒有比較輕鬆，也會因為孩子的教育和經濟問題與太太發生爭吵，雖然有育兒補助與收入戶補助，但太太還是需要打工貼補家計，但就算身為公務員，想請育嬰假照顧9月即將出世的第6個孩子，也被刁難。
「主管會說，安排簡單一點、彈性一點給你，但就是不想要你請假，即使後來成功請到育嬰假，但主管就在休假前排了更重、更多的工作給你，會覺得自己被針對。」Jimmy說，職場上的冷言冷語也構成壓力的來源，甚至還有人諷刺他「就是為了領低收補助才生那麼多」，讓他身心俱疲。
Jimmy現在的月薪約40K，下班及休假日也積極兼差接案，每月可多賺1萬至1萬5不等，談到育兒壓力，他表示，自己與太太物慾並不高，會上網買二手婦嬰用品，並接收親友出清的寶寶衣物，隨著六寶將在九月出生，經濟狀況相當吃緊，不會考慮再生下一胎了。
