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何明德指出，之所以會存在較大的簽約落差，主要還是因為每一間私幼都有自己的經營考量，如果加入準公幼，所有的帳目都必須公開透明，如果稍有閃失就會面臨法律問題，許多私幼不願意承擔這樣的風險。
何明德說，私幼想要保有經營自主權，雖然政府提高了設備設施的補助款等誘因，希望大家加入準公幼的行列，制度看似吸引人，讓教保員的薪資提高、學費降低，都由政府補助，但未來如果政策出現改變或因為民間團體等其他因素介入，無法確定會再增加什麼樣的規範與要求，但是教保員的薪資提高、學費降低，如果私幼未來選擇退場，恐怕就會面臨倒閉的後果。
在補助措施上，何明德認為，為了保障教保員薪資最少應有29K，目前薪資未達標的教保員會從與29K的差額平攤至每一個幼兒，換算為政府的補助金額，但何明德強調，大部分給教保員低薪的幼兒園無論是教學品質或是設施的維護都較差，這些品質較差的幼兒園可以獲得政府較多的補助，教保員薪資越低，補助則越高，對於原本就給予教保員超過29K、維護教學品質的幼兒園來說變相對不公平。
黃仁瑩表示，雖然政府想推動準公幼立意良善，但政策的制定與實務的執行仍然有落差。黃仁瑩說，幼教是良心教育，希望政府與民間一同努力。
