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對於工會的訴求,永豐銀行則回應,對於所有同仁的績效獎金,都是每年依照公司盈餘情況,衡量同仁考績評比表現,經過薪酬委員會以及董事會核定,發給同仁。
除了績效獎金之外,永豐銀行表示,對表現優異的部分員工,公司會另外再發給特別獎金,這部分獎金,一樣會依照程序,送交薪酬委員會以及董事會核定,絕對沒有所謂缺少程序及黑箱的情況。
永豐銀行強調,其實,衡量各個產業發放績效獎金,原則上都是公司依照每年獲利的情況,而且絕非齊頭式發放績效獎金,都會依據每位同仁不同表現及績效考核,核發不同金額,鼓舞員工。
至於發放特別獎金比例原則,永豐銀行認為,為了鼓勵員工,及保持與同業的競爭力,這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業,也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為,所有獎金發放原則,絕對經過嚴謹的評量。
而對於工會訴求,永豐銀行經營團隊將於今日下午與工會繼續溝通,尋求共識。工會總幹事管紹君則表示,昨日金管會已先找工會溝通了解,也認同工會所提的訴求,今日下午會再與資方協商,但工會理監事會已通過決議,若在5月28日沒有具體共識,將關閉協商大門,並將於6月1日舉行罷工投票,再視投票結果決定下一步怎麼做。